Napisali o nas
"Nasze Sprawy" nr 3-4/2007: Podsumowanie pierwszego roku realizacji projektu ZORON-EQUAL
"By każdy mógł zdobyć swój szczyt" - pod takim hasłem odbyła się uroczysta Gala Równouprawnienia ZORON-EQUAL.
"Nasze Sprawy" nr 9/2006: Promocja i ochrona równouprawnienia w zatrudnieniu
O ZORON - jednym z najciekawszych projektów prozatrudnieniowych - pisaliśmy już na łamach "NS" wielokrotnie, teraz zatem tylko pokrótce przypominamy jego cele, strukturę i metodologię działania.
"Nasze Sprawy" nr 7-8/2006: "Raport otwarcia" Partnerstwa EQUAL - ZORON
"Raport otwarcia" sygnowany przez Towarzystwo Walki z Kalectwem w ramach projektu EQUAL - ZORON (Związkowa Promocja i Ochrona Równouprawnienia Osób Niepełnosprawnych), który prezentowaliśmy na naszych łamach przedstawia sytuację osób niepełnosprawnych obejmując swym zakresem osoby poszukujące pracy jak i już zatrudnione.
"Nasze Sprawy" nr 6-7/2005: Spisek w celu likwidacji PFRON?
Dlaczego pracodawcy wolą płacić na PFRON, niż zatrudniać osoby niepełnosprawne? - to pytanie od kilkunastu lat istnienia Funduszu powinno było zainteresować co najmniej kilka ośrodków decyzyjno-politycznych zajmujących się polityką społeczną.
"Nasze Sprawy" nr 2/2005 Autorski projekt Narcyza Janasa w ramach EQUAL - Związkowa promocja i ochrona równouprawnienia osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu
Tytułowy projekt zyskał akceptację Instytucji Zarządzającej i został przyjęty do realizacji w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Jest on próbą przekonania pracodawców na otwartym rynku pracy do zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Depesza PAP z 21 kwietnia 2005 r.
Rozdano nagrody w I edycji konkursu "Dać Szansę" 21.4.Warszawa (PAP) - Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Aleksandra Wiktorow, właściciel firmy księgarskiej Jacek Olesiejuk oraz organizator sieci stoisk taniej książki Elżbieta Tabaka zostali laureatami I edycji konkursu dla osób wspierających aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych: "Dać Szansę". Statuetki rozdano w czwartek w Warszawie. Jak podkreślali przedstawiciele stowarzyszenia Organizatorów Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych Ozon, które jest organizatorem konkursu, to przede wszystkim praca, a nie np. pomoc charytatywna, jest dla niepełnosprawnych szansą na powrót do normalnego życia. W tegorocznej edycji nagrodzono osoby i instytucje, które wzięły udział w jednym z projektów Stowarzyszenia: Książka i Praca. Jest to program, polegający na tworzeniu nowych miejsc pracy w formie stoisk taniej książki. Dotychczas w ramach tej akcji stworzono ponad 100 miejsc pracy dla niepełnosprawnych. Stowarzyszenie w imieniu osób niepełnosprawnych zaapelowało do pracodawców o nowe spojrzenie i nowe podejście do zatrudniania osób niepełnosprawnych. "Większość z nas nie ma dzisiaj pracy. Skazuje to ponad 3 mln osób niepełnosprawnych w Polsce na marginalizację społeczną i zawodową" - napisano w apelu. Czytamy w nim ponadto: "Praca dla niepełnosprawnych pozwala zmniejszyć nakłady państwa na system opieki społecznej i zwiększyć w ten sposób nakłady na inwestycje. Dlatego apelujemy do pracodawców o zatrudnianie osób niepełnosprawnych na takich samych prawach, jak osoby sprawne. To dla nas jedyna droga do normalności. My nie potrzebujemy litości. Dajcie nam szansę". Według Ozonu, w Polsce bez pracy pozostaje ponad 83 proc. niepełnosprawnych, a gotowość zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika deklaruje zaledwie 5 proc. pracodawców. (PAP)
Lepiej zatrudnić niż płacić składkę. Magdalena Krukowska. Archiwum Puls Biznesu wyd. 1774 str. 21. 02 lutego 2005.
Przedsiębiorcy często nie wiedzą, że dzięki zatrudnieniu niepełnosprawnych można sporo zaoszczędzić.
80 proc. przedsiębiorstw nie chce zatrudniać osób niepełnosprawnych. Pracodawcy boją się związanych z tym utrudnień i nie wiedzą, jakie mogą dostać wsparcie finansowe z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Nie mamy takich pracowników, ponieważ obawiamy się komplikacji organizacyjnych i kosztów przystosowania stanowisk pracy. Płacimy na PFRON około 30 tys. zł miesięcznie - mówi Karol Strużyk, dyrektor personalny w Kler.
Jaka to kwota - Jeżeli firma zatrudnia 25 osób, a niepełnosprawni stanowią mniej niż 6 proc. załogi, do PFRON trzeba odprowadzać kwotę będącą iloczynem 940 zł i liczby pracowników brakujących do owych 6 proc. Duże firmy płacą więc nawet kilka milionów zł, traktując te opłaty jak podatek, gdyż nie stanowią one kosztów uzyskania przychodów.
Tymczasem przedsiębiorstwa, które osiagają wymagany poziom zatrudnienia niepełnosprawnych, mogą liczyć na rozmaite formy dotacji - m.in. na dofinansowanie wynagrodzeń czy przystosowanie stanowisk pracy i likwidację barier architektonicznych.
Pracodawcy najczęściej nie wiedzą nawet o tych możliwościach - twierdzi Narcyz Janas, przewodniczący Stowarzyszenia Organizatorów Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych OZON.
Pomocna dłoń - OZON opracował w 2004 r. projekt, zakładający powołanie w wybranych przedsiębiorstwach ekspertów, którzy będą doradzać zarządom, w jaki sposób można zatrudnić niepełnosprawnych, nie zmieniając jednocześnie strategii i sposobu funkcjonowania firmy. Aby go zrealizować, stowarzyszenie, wraz z 10 instytucjami, zawiązało w grudniu Partnerstwo na rzecz Rozwoju o nazwie Związkowa Promocja i Ochrona Równouprawnienia Osób Niepełnosprawnych w Zatrudnieniu. W jego skład wchodzą m.in. Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna oraz związki zawodowe i organizacje pracodawców. Na wdrożenie projektu grupa dostała 11 mln zł z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu EQUAL.
Do zadań doradców należeć będzie m.in. rozpoznanie mechanizmów i barier utrudniających zatrudnienie osób niepełnosprawnych w danej firmie oraz przygotowanie programu ich równouprawnienia - wyjaśnia Narcyz Janas.
Projektem ma być objęte 50 zakładów w całej Polsce, głównie z branży elektromaszynowej i zbrojeniowej, dla których przez trzy lata będzie pracować 100 doradców.
Poza tym stowarzyszenie rozpoczęło przeprowadzanie specjalnych audytów w firmach. Chodzi o opracowanie rozwiązań, które mają pomóc w zaangażowaniu i przystosowaniu do pracy tylu osób niepełnosprawnych, aby stanowiły co najmniej 6 proc. personelu, co pozwoli uniknąć opłat na rzecz PFRON oraz umożliwi zdobycie dotacji - bez konieczności zmiany profilu działalności firmy. Stowarzyszenie ma też pomagać w znalezieniu odpowiednich pracowników. To wszystko ma kosztować przedsiębiorcę 10-30 proc. kwoty oszczędności, jakie osiągnie w pierwszym miesiącu dzięki wprowadzeniu zaproponowanego rozwiązania w życie.
